AIが変える雇用市場でも「人間力」は武器になる　ダラスのパネルで雇用主が強調したソフトスキルの価値

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ダラス連銀の分析でAIに最も影響を受けやすい業種では2022年以降の雇用が約1%減。一方で経験豊富な人材の賃金は上昇し、AIを使いこなせる人材への需要が急増
DFWの雇用主・教育機関が口を揃えるのは「批判的思考・リーダーシップ・粘り強さ・チームを動かす力はAIに代替できない」。ソフトスキルが今最も価値ある競争力に

ダラス・モーニング・ニュース主催のパネルイベントが5月13日、ショップス・アット・レッドバード（サウスダラス）のDECネットワーク会場で開催されました。地元の労働局・大学・主要雇用主の代表者が登壇し、AIが広がる雇用市場で求職者が持つべき「人間ならではのスキル」について議論しました。

AIが奪う仕事・守る仕事

ダラス連邦準備銀行の分析によると、ChatGPTが登場した2022年秋以降、AIの影響を最も受けやすい業種上位10%では雇用が約1%減少しています。一方でAIの活用により、熟練した経験豊富な人材の賃金は上昇傾向にあります。つまりAIは「定型作業・エントリーレベルの仕事を縮小させながら、AIを使いこなせる人材の価値を高める」という二極化を生んでいます。

パネリストのDeVondre Adams氏は「AIは本物の人間の入力があってこそ機能する」と強調しました。Bank of Americaプログラムマネージャーのレスリー・コリアー氏は「ソフトスキルは私の業界では絶対条件（nonnegotiable）だ」と語っています。