「採用困難な時代」に備える経営戦略 日系企業に求められる、社内人材育成とリーダー強化の本質とは

「採用困難な時代」に備える経営戦略 日系企業に求められる、社内人材育成とリーダー強化の本質とは

「ローカルで人が採れない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「現地の幹部候補が育たない」こうした声は、私たち日系人材紹介会社が現場で日々耳にしている切実な課題です。

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なぜ優秀な人材がダラス・フォートワースに集まるのか?

なぜ優秀な人材がダラス・フォートワースに集まるのか?

ダラス・フォートワース(DFW)地域は、人口と人材の流入が著しく増加しています。かつては二次的な市場と見なされていましたが、現在では金融、テクノロジーなどの高度なスキルを持つプロフェッショナルの「磁石」となっています。

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人材不足、さらに悪化の見通し

人材不足、さらに悪化の見通し

パンデミックにより中小企業は人材不足を経験しているが、経済関連データ分析を行うEmsi Burning Glass社の新しいレポートによると、人材不足は長期的になるという。ダラス・ビジネス・ジャーナルが報じた。

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